Hauptmenü des Personals
Untermenü „Mitarbeiter“.
NEIN
Wie Sie personenbezogene Daten anpassen können, erfahren Sie hier auf dieser Seite;
• Personenbezogene Daten
• Adressdaten
• Kontaktdaten
• Profilfoto
• Senden der Anmeldedaten. Per Mail
Memo
Verwaltung
Gehaltsdetails
Unregelmäßigkeitszulagen
Im Laufe der Zeit
Extras
Gehaltsdetails:
Durchsetzungsvermögen; „Qualität auf seiner Position.“
Stundenlohn; „Lassen Sie sich von der Vertragsverwaltung abholen!“
Selbstkostenpreis; „Der Preis, den Sie externen Parteien in Rechnung stellen“
Arbeitsvertrag hinzufügen
Einen Vertrag hinzufügen!
Hier geben Sie Vertragsart, Stundenlohn, Startdatum und Ablaufdatum an. Geben Sie die Standardtage und -stunden pro Tag ein, an denen sie laut Vertrag standardmäßig arbeiten.
Mit dem Urlaubserfassungspaket können Sie auch die Urlaubsstunden schnell berechnen! „Geben Sie die Stunden pro Tag an, damit das System genau weiß, wie viele Stunden Sie laut Vertrag arbeiten müssen.“
Mit dem AdministrationPlus-Paket können Sie diese Musterverträge auch über die Registerkarte „Dokumente“ herunterladen, ausdrucken und versenden.
„Musterverträge
Stellen Sie Musterverträge zusammen, die Sie speichern, bearbeiten und in Dokumenten generieren können, wo Sie sie von dort aus herunterladen oder versenden und optional ausdrucken können!
„Aus dem Administrationspaket separat wählbar“
DMS & Dokumente
Im DMS können Sie über Details ein Ablaufdatum für das Dokument angeben!
Das DMS-System benachrichtigt Sie im Cockpit, wenn das Dokument bald abläuft.
Zeiterfassung
In der Zeiterfassung haben Sie einen vollständigen Überblick über alle Ihre Stunden.
1: Allgemeiner Überblick
2: Verlof overzicht
3: Logbuch-Übersicht
Systemmenü
Login & Rechte:
Das Wichtigste ist, auf die primäre Systemgruppe zu klicken, die die wichtigsten Rechte enthält!
Gruppen:
5.1 Standorte: Wenn der Mitarbeiter an mehreren Standorten arbeiten darf, können Sie dies hier angeben.
5.2 Abteilungen: Ist der Mitarbeiter abteilungsübergreifend einsetzbar, können Sie dies hier angeben.
5.3 Teams: Möchte der Mitarbeiter es möglicherweise in mehreren Gruppen/Teams sehen?
5.4 Kompetenzen: Welche unterschiedlichen Leistungen/Kompetenzen darf der Mitarbeiter im Unternehmen erbringen?
Informieren
Richten Sie alle Standardnachrichten/Push-Benachrichtigungen ein.
Referenzen
Über Login senden können Sie die E-Mail mit den Zugangsdaten versenden.
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