Personal

1: Registerkarte Name und Adresse
2: Foto hinzufügen
3: Zurück zur Mitarbeiterliste
4: Speichern 
5: Abbrechen
6: Anmeldedaten senden. Per Mail

Persönliche Daten:
7 bis 15

Adressdaten:
16 bis 21

Kontaktdetails
22 bis 24

1: Memo

Gehaltsangaben 1 bis 20 
9: Durchsetzungsvermögen -> Qualität in seiner Position.
14: Stundenlohn -> „Lassen Sie sich von der Vertragsverwaltung abholen!“
16: Kosten -> „Der Preis, den Sie externen Parteien in Rechnung stellen“

Arbeitsvertrag hinzufügen

Einen Vertrag hinzufügen!

Hier geben Sie Vertragsart, Stundenlohn, Startdatum und Ablaufdatum an. Geben Sie die Standardtage und -stunden pro Tag ein, an denen sie laut Vertrag standardmäßig arbeiten.

Mit dem Urlaubserfassungspaket können Sie auch die Urlaubsstunden schnell berechnen! 

Mit dem AdministrationPlus-Paket können Sie diese Musterverträge auch über die Registerkarte „Dokumente“ herunterladen, ausdrucken und versenden.

1: Registerkarte „Dokumente“.
2: Hochladen (Neues Dokument erstellen)
3: Ordnerstruktur (Ein Ordner wird nur angezeigt, wenn ein Dokument hinzugefügt wurde.)
4: Ordner „Verträge“.
5: Ordner „Persönliche Daten“.
6: Beschreibung des Dokuments
7: Datumsanzeige
8: Dateityp
9: Klar

Dokument hinzufügen

1: Hochladen (Neues Dokument erstellen)
2: Dokumenttyp
3: Datei auswählen (gewünschtes Dokument)
4: Zusätzliche Bestätigung, ob das Dokument vorhanden ist.
5: Dokumentbeschreibung
6: In welchem Ordner finden Sie das Dokument wieder? (dieses wird automatisch geladen, wenn Sie den Dokumenttyp angegeben haben)
7: Abbrechen oder Speichern (das gewünschte Dokument)

1: Registerkarte DMS
2: Gibt an, um welchen Dokumenttyp es sich handelt
3: In welchem Ordner sich das Dokument befindet
4: Ein Enddatum wurde hinzugefügt
5: Innerhalb welcher Arbeitsgruppe
6: Noch nicht hinzugefügt „vorhanden“
7: Einzelheiten (Sie können über Details ein Ablaufdatum damit verknüpfen)

1: Allgemeiner Überblick
2: Übersicht verlassen
3: Logbuch-Übersicht

Login & Rechte:
Das Wichtigste ist, auf die primäre Systemgruppe zu klicken, die die wichtigsten Rechte enthält! 

Gruppen:
Die Schritte 10 bis 14 sind wichtig, damit das System weiß, wozu es gehört und was es kann.

10: Arbeitsgruppen (Mitarbeiterrechte im System)
11: Abteilungen (Mitarbeiterrechte im System)
12: Abteilungen (in welchen Abteilungen kann er arbeiten)
13: Systemgruppe (Zu welchen Gruppen gehört die Person)
14: Kompetenzen (Was darf die Person innerhalb des Systems tun und/oder Push-Benachrichtigungen davon erhalten?)

15: Name des Personenordners
16: Verfügbar anzeigen
17: Ereignis vorhanden
18: Planer (die Person wird als Planer eingesetzt)
19: Vertragsstellenbeschreibung

Richten Sie alle Standardnachrichten/Push-Benachrichtigungen ein.